優秀でも不採用？？人事が採用の時に見てるポイントとは
こんにちは、タクマです。
今回は
採用側である
人事が就活で
何を見ているか
について
説明していきたいと
思います。
大学生である僕に
なぜそんなこと
分かるのか？
と思うかもしれませんが、
僕は1年以上の
長期インターンの活動
を通して
実際に様々な
採用担当者の考えを
聞き続けてきました
その実体験を元に
人事の考えの一部を
説明していきたいと
思います！
タイトルにもありますが、
どれだけ優秀でも
会社によっては
不採用になることが
あります
あなたは
優秀な人なら
どの会社でも入れる
と勘違いしてませんか？
高校生の時までのように
成績がいい人が
会社を選べるという
わけではないのです。
それはなぜか？
人事は
入社してから
その人がどのように働くか
を見てるからです
確かに
偏差値の高い大学で
複数資格を持っていて
留学経験がある人
などは
人事からの印象が
良いのは事実です。
しかし、それでも
不採用になることは
あります
なぜなら、
人事からすれば
それは入社後の
イメージをするための
手がかりの１つに
過ぎないからです。
では、
どうすれば内定に
近づけるのか
答えは
入りたい会社が
求める人物像を知る
です。
採用担当者は
その人が
会社に合うか合わないかを
重視します。
そこで内定を
もらうには
会社が求める人物像を
知らなければ
ならないのです。
そのためには、
実際にその会社で
働いている人と話す
ことが大事です。
ここで１つ
注意して欲しいのが
その会社の
人事以外の人と話す
ということです。
これは私の経験ですが
採用担当者は
出来るだけ応募者を
増やして良い人を
採用するために
活動します。
そのために、
就活生と話すので
リアルな情報を
得にくい可能性が
あります。
だから
会社の求める人物像を
知るためには
自分が入りたい部署の
内定者や社員と話して
その人たちの
考えや雰囲気を知る
ことです！
面接までに
どんな人が
採用されているかを
確認しておきましょう！
面接で必ず聞かれる"〇〇" 合否を分ける質問で誰もが認める解答をするためには！？
こんにちは、タクマです。
今回は
面接で必ず聞かれる
弊社を志望した理由は
何ですか？
という質問の
対策について
説明していきます！
この質問に対して
あなたは
本当に正しい
志望理由を
言えますか？
言い換えると
あなたの理由は
他社には
当てはまりませんか？
自信を持って
はいと答えられるなら
この記事を
読む必要はありません。
しかし、
そうでない人には
どうすれば
根拠のある志望理由
を言えるのか
について
説明していきます！
一言で言うと
正しい企業研究をする
ことです。
では
具体的に
正しい企業研究とは
どうするのか
それは
同じ業界内の
競合他社との違いを
考える
ことです。
この作業を
しないから
他社にも当てはまる
志望理由に
なってしまうのです。
では
どうやって他社と
理由を差別化するのか
いくつか
方法はありますが、
おすすめは
以下の2つです
①ワンキャリアで
企業を調べる
②OB訪問で
ネットにない
情報を聞く
①から説明していきます。
ワンキャリアとは
就活アプリの１つです。
このアプリで
企業を検索すると
企業情報だけでなく
内定者の志望理由や
体験談を
見ることができます。
最初はそれを見ると
すごく参考に
なると思います！
次に②のOB訪問
について説明
していきます。
OB訪問に
関しては他の記事でも
オススメしてますが、
ネットにない
会社の情報を聞ける
というのが
1番の強みです。
Googleなどの
インターネットに
掲載できる情報には
限界があります。
なので、
必然的に志望理由も
弱くなります。
内定に近づくために
企業研究は
絶対必要なので
まずは、
ワンキャリアを
登録することから
始めてみましょう！
大学生が知ってる仕事なんてほとんどない！？業界の志望理由で面接官を納得させるために必須の“〇〇"
こんにちは、タクマです。
いきなりですが、
就活の軸は決まったけど、
それに一致する
仕事がわからない
そんなお悩みを
持ってませんか？
それは当たり前です。
なぜなら
大学生が知っている
仕事なんて
ほとんどないからです。
では、
どうやって
自分に合う企業を
見つけるのか
その方法は
業界研究です！
いきなり
どの企業に入りたいかを
考えるのは
はっきり言って
非効率的です。
最初から
入りたい企業がある場合は
別ですが、
そうでなければ
時間を無駄に
使ってしまいます。
まずは、
自分の興味のある業界から
探していきましょう。
具体的に
業界研究とは
何をすればいいのか？
オススメなのは
業界を
幅広く知るために
業界地図という本を
買ったり、
様々な業界のセミナーに
参加したりすることです。
知らない業界が
たくさん出てくると
思いますが、
全部詳しく調べるのは
正直言って
しんどいと思います。
見るのは
その仕事がどうやって
利益を得ているか
ぐらいで
大丈夫です。
その中で
ちょっとでも
興味があるな
と思ったら
などを使って
さらに深く
調べてみましょう！
そして、
1番重要なのは
その中から
自分の就活の軸に
合う業界を
見つけることです。
本選考になり、
最終面接に
近づくほど
なぜこの業界を
志望したのですか？
という質問を
聞かれることが
あります。
その時に
きちんと業界分析を
していなければ
面接官に
深掘りされると
答えられなく
なります。
業界分析は
内定を取るために
必須ともいえるので
まずは、
セミナーなどで
いろいろな
業界を知ることから
始めましょう！
面接で緊張しなくなる最強の事前準備！これであなたも面接無双
こんにちは、タクマです。
今回は
面接で緊張しなくなる
方法について
解説していきたいと
思います。
あなたは
面接で緊張して
うまく話せなかった
経験は
ありませんか？
僕はあります。
しっかり、
自己分析して
望んだのに
最初の面接で
うまく話すことが
できませんでした。
しかし、
そこから対策して
2回目以降は
緊張がどんどん
なくなっていきました。
では、
どんな対策をしたのか
それは
壁打ち(面接練習)を
ひたすらくり返す
ということです。
壁打ちというのは
自己分析の結果や
就活の軸を話して
他人に質問してもらう
ことです。
それによって
面接官より先に
質問されるという
経験をできます。
本選考は
一度だけですが、
練習は何度でもできます。
あなたは本選考で
緊張して失敗
したくないですか？
そう思うなら
本番までに
いろんな質問を
経験してください。
人間は経験すると
緊張しなくなります。
例えば、
あなたは自転車に乗る時
緊張しますか？
おそらく大半の人は
しないと答えるでしょう。
しかし、
初めて自転車に乗った時
緊張しませんでしたか？
それと同じです。
経験がないから
緊張するだけで
面接も
練習すればするほど
緊張しなくなります。
緊張する人は
練習の数が
足りてないだけです。
ただ、
ここで注意があります。
テキトーに
数だけこなしても
あまり
効果はありません。
毎回、
業界や企業を
想定して練習することが
重要です！
そして、
さらに言うと
「採用側の視点で
見るができる人に
聞いてもらう」
がベストです。
なぜなら
業界や企業によって
聞くことが
違うからです。
ガクチカや自己PRなど
聞かれやすいことは
ありますが、
最終面接に
近づくほど
聞かれることは
企業によって
変わってきます。
その辺を
踏まえた上で
先輩やメンターに
面接練習を
お願いしてみましょう！
どんな職種に就きたいかわからない人、必見！自分の適正を確かめるのに1番良い方法とは！？
こんにちは、タクマです。
突然ですが、
将来どの業界で
どんな仕事を
したいですか？
根拠と自信を持って
この仕事がやりたい
と言い切れますか？
この問いに対して
やったこともないのに
人気だし、
なんかかっこいいから
やりたい
コンサルが
やりたい
と答える人が
多くいます。
しかし、僕は
就職してから
思っていたのと違う
と感じて辞めたくなる
可能性を
考えてないな
と思ってしまいます。
何事も
実際やってみないと
わからない部分は
あります。
ただ、学生をしながら
正社員として働くことは
基本的にはできません。
そこで、
オススメなのが
長期
インターンです。
これに参加することで
実際に働くとは
どういうことかを
知ることができます！
よく、
いろんな仕事を知るために
1dayのインターンや
参加する人がいます。
それは世の中に
どんな仕事があるか
知るためには
いいと思いますが、
説明会だけで
この仕事をやりたいと
決め切るのは
間違った判断だと
思います。
説明会で聞いて
自分が想像している仕事と
実際、入社してからの
仕事には
ギャップが
必ずあるからです。
そのギャップが
新卒の3年以内の
離職率が
3割を超える
という結果に
つながっていると
思います。
この記事を
読んでいるあなたには
その3割に
入って欲しくないのです。
入社後のイメージを
しっかり持てるように
ぜひ、長期インターンに
参加してみましょう！
上のように
長期インターンと
調べると
いくつか
サイトが出てくるので
さっそく
気になる職種に
応募してみましょう！
聞くことを間違えると落とされる！？面接で定番の逆質問で聞くべきこと
こんにちは、タクマです。
今回は
面接でよくある
逆質問について
書いていきます。
面接の最後に
「何か質問ありますか？」
これが逆質問です。
この時に、
もう面接は終わったと
気を抜いてると
不合格になる
可能性があります。
逆質問も
とうぜん
面接の一部
なのです。
むしろ、
逆質問こそ
会社への志望度を
アピールするチャンス
です！
では、
どんなことを
聞けばいいのか
それは会社によって
変わります
しかし、
共通して言えることは
①プラスの質問をしよう
②調べて出てくるような
ことは聞くな
ということです
①について
プラスの質問とは何か
というと
例えば
御社で〜〜をやりたいと
考えているのですが
できますでしょうか？
という風に
入ってからどうしたいか
など
この学生は
うちの会社に本当に
入りたいんだな
と思わせる質問を
することです。
ここで、
残業が多いと
聞きましたが、
本当はどうなんですか？
などマイナスの
質問をすると
人事は
どう思うでしょうか？
前者と後者
どっちを
採用したいと思うかは
わかりますよね？
てことで
まず大前提として
逆質問は
プラスの質問をしましょう
②については
あたりまえですが、
調べて出てくる
ようなことを聞くと
人事からすると
会社のことを
調べてもない
志望度の低い学生
と認識されてしまいます。
では、
何を聞けばいいのか
そのヒントは
OB訪問にあります！
OB訪問とは
人事ではない
その会社の社員に
話を聞くことです。
実際に働いている
社員の話を聞けるので
働いている人しか
わからない情報を
聞くことができます！
気になることがあれば、
人事ではなく
OBに聞きましょう！
そして、
最終的には
あくまで１つの例ですが
OB訪問で〜〜と
聞いたのですが、
御社で〜〜をするには
どれぐらいかかりますか？
といった
質問ができれば
内定に大きく
近づくでしょう！
てことで、
今からでも
気になる会社は
積極的にOB訪問
しましょう
誰でも面接で優秀に見える！？人事が話を聞きたくなる人とならない人の差とは
こんにちは、タクマです。
今回は、面接で
優秀な人に
共通していること
について
書いていきます。
単刀直入に言うと
話がわかりやすい
です。
面接において
自分のことを
わかりやすく伝えるのは
選考を左右します
面接官も
限られた時間で
合否を決めるので
話がわかりにくいと
いくら良いエピソードでも
伝わらずに不合格に
なるかもしれません。
しかし、
話がわかりやすければ
それだけで面接官からは
好評価です！
それはわかってても
どう話せばいいの？
と思ってるあなたに
具体的な方法を
説明します
面接において
話がわかりやすい人の
特徴は
結論→理由→具体例
の順番に
話している事です。
まず、相手の質問に
はっきり結論を
言いましょう。
これを意識するだけで
伝わり方が
ぜんぜん違います！
面接官の聞きたい
ことに答える
それがすごく重要です。
もし、理由や具体例を
言わなかったとしても
面接官が気になれば
聞いてきます。
ただ、最初に
結論を言わないと
コミュニケーションが
できない人だな
と思われてしまうかも
しれません。
考えてみてください
あなたは
友達がずっと
興味のない話を
していたら
どう思いますか？
そんなこと
聞きたい訳じゃない
と思いませんか？
面接も同じです。
面接官にそう思われると
合格は難しくなる
でしょう
てことで、
面接で
わかりやすく
話すために
普段の
親や友達との会話で
結論→理由→具体例を
意識してみましょう！
それができるようになれば
自信につながって、
面接でも緊張しにくく
なります！
